INA y CENEVAL firman convenio para impulsar certificación de competencias en la industria de autopartes
El Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior A.C. (CENEVAL) y la Industria Nacional de Autopartes (INA), suscribieron un convenio marco de colaboración con el propósito de establecer las bases para el desarrollo de acciones conjuntas orientadas a la formación, evaluación y certificación de competencias en el sector de autopartes en México.
Dicho convenio fue firmado por la Dra. Carmen Enedina Rodríguez Armenta, Directora General del CENEVAL, y el Mtro. Francisco Nicolás González Díaz, Presidente Ejecutivo de la INA, en la Ciudad de México.
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El Dr. Vidal Llerenas Morales, Subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía (SE), fungió como testigo de Honor la firma.
Desarrollo de talento
La industria automotriz y de autopartes ha sido, durante décadas, uno de los pilares del desarrollo económico del país. Pero hoy enfrenta un entorno distinto y el desarrollo de talento no puede centrarse únicamente en lo técnico, destacó la Directora General del CENEVAL, Rodríguez Armenta.
“Hoy se requieren personas que, además de dominar procesos, cuenten con habilidades transversales: análisis, colaboración, comunicación, trabajo en equipo y toma de decisiones que les permitan responder a entornos cada vez más complejos. Las microcredenciales adquieren un papel central: permiten traducir las necesidades del sector en evidencias concretas de lo que una persona sabe hacer”.
Por su parte, el Presidente Ejecutivo de la INA, consideró que la competitividad de México no se construye sólo con geografía o costos. Por ello, la firma de este convenio representa más que una colaboración: es el reconocimiento de que el capital humano es la variable más estratégica para mantener el liderazgo automotriz de México.
La industria de autopartes es uno de los pilares de la economía nacional: en 2024 alcanzó una producción histórica de más de 121 mil millones de dólares; México es el cuarto productor mundial en el sector y exporta diariamente más de 260 millones de dólares en componentes, principalmente a nuestros socios T-MEC.
“Ese liderazgo tiene un requisito que no se negocia: el talento de quienes fabrican estas piezas. La industria de autopartes también emplea a más de 850 mil personas en México y la electromovilidad, la conectividad, la manufactura avanzada y la inteligencia artificial, están transformando los perfiles de competencia que la industria necesita”, subrayó González Díaz.
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Impacto en el mercado laboral de la industria de autopartes
Este esfuerzo de colaboración responde a una visión clara, acotó durante su intervención el Subsecretario de Industria y Comercio de la SE, ya que la competitividad de México depende, en gran medida, de su capacidad para formar, actualizar y certificar talento con pertinencia, con enfoque sectorial y con reconocimiento institucional.
“La integración de estos esfuerzos permite construir un modelo más articulado, donde la formación, la evaluación y el desarrollo productivo avanzan en la misma dirección. México cuenta con una base sólida en manufactura y con una posición relevante en las cadenas globales de valor. Mantener y fortalecer esa posición implica invertir en talento, en conocimiento y en capacidades especializadas. Este convenio contribuye justamente a ese objetivo”.
El acuerdo prevé la validación de modelos de evaluación con la participación de especialistas del sector, la definición de niveles de logro y mecanismos de retroalimentación, así como la promoción y difusión del programa entre las empresas afiliadas a la INA y otras organizaciones interesadas.
Con una vigencia de cuatro años, este acuerdo establece un marco de colaboración para el desarrollo de esquemas de formación continua y evaluación de competencias, mediante el uso de microcredenciales como mecanismo para reconocer aprendizajes y capacidades en el sector, en atención a las necesidades de especialización y actualización del personal vinculado a la industria de autopartes en México.
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