Salario emocional mejora la productividad y bienestar de los colaboradores
El salario emocional se ha convertido en un factor fundamental para los colaboradores, el cual va más allá de la retribución económica para ofrecer un conjunto de beneficios que impactan directamente en el bienestar y la motivación de los colaboradores.
Este tipo de salario incluye aspectos como la flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, un buen ambiente de trabajo, reconocimiento y apoyo emocional, entre otros, que satisfacen las necesidades personales y emocionales de los empleados.
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Sentido de pertenencia
Además, la importancia del salario emocional radica en que, al sentirse valorados y apoyados, los colaboradores experimentan un mayor sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.
Esto se traduce en un aumento significativo de la motivación, menor estrés y mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo cual mejora su salud mental y reduce el ausentismo.
Actualmente en México, las organizaciones están replanteando su estrategia de compensación, incorporando el salario emocional, que incluye todos aquellos beneficios no monetarios que inciden en la calidad de vida del colaborador.
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Bienestar de los colaboradores
De acuerdo con Noel Aguilera, Fundador y CEO de ReGenera tu Buró, plataforma digital especializada en salud financiera; el estrés financiero es un factor silencioso que afecta la productividad, el desempeño laboral y el clima organizacional.
Refiere que aunque el salario ha aumentado hasta 22% en los últimos dos años, de acuerdo con el INEGI, esto no ha sido suficiente para contrarrestar el impacto de la inflación acumulada, ni para fortalecer la capacidad de ahorro de millones de trabajadores.
“La realidad es que una proporción importante de la fuerza laboral mexicana enfrenta niveles altos de endeudamiento y exclusión financiera. Esto se traduce en una presión constante sobre sus finanzas personales que afecta no solo su vida personal, sino también su productividad en el trabajo”, explica Noel Aguilera.
Estrés financiero afecta el bienestar emocional de los trabajadores en México
Incremento de la productividad
Agregó que en un mercado laboral cada vez más dinámico, donde atraer y retener talento se ha vuelto un reto, las organizaciones que integran el bienestar financiero como parte de su estrategia de gestión no solo responden a una necesidad creciente, también se posicionan como empleadores con visión de futuro.
El especialista refiere que las empresas están implementando diversas acciones entre las que destacan:
Acceso a asesoría financiera personalizada
Consulta del historial crediticio con interpretación
Planes para mejorar o limpiar el buró de crédito
Educación financiera continua y práctica
Estas medidas tienen el potencial de fortalecer el compromiso de los trabajadores, lo que, según Gallup, se traduce en un aumento del 21% en rentabilidad y 17% en productividad frente a quienes no están comprometidos.
En la misma línea, datos de Vorecol revelan que las empresas que apuestan por incentivos no monetarios pueden elevar la productividad hasta un 31%.
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Estos resultados están motivando a las empresas de todos los tamaños a integrar la salud financiera dentro de su estrategia de capital humano.
Para Noel Aguilera “entender que los desafíos financieros personales impactan directamente en el desempeño laboral permite a las compañías actuar con estrategia”.
Finalmente menciona que colocar al colaborador en el centro es una decisión de negocio. Porque cuando el empleado está bien, la empresa también lo está.
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