Avanza Sólido se suma a la campaña 16 días de activismo contra la violencia de género
La Sofom chiapaneca, Avanza Sólido, anunció su participación en la campaña global “16 Días de Activismo contra la Violencia de Género”, impulsada por la ONU para visibilizar, prevenir y erradicar la violencia contra mujeres y niñas.
La iniciativa se desarrolla cada año del 25 de noviembre al 10 de diciembre y busca fortalecer la igualdad y la seguridad de las mujeres en distintos ámbitos, incluido el empresarial.
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Igualdad de oportunidades
Diana Jerónimo, directora de Impacto Social en Avanza Sólido, destacó que la violencia de género impacta de manera decisiva en la vida, la salud y la estabilidad económica de miles de mujeres.
“Sumarnos a esta campaña significa reafirmar nuestro papel como institución que acompaña y brinda herramientas para que más mujeres puedan avanzar en igualdad de oportunidades”.
De acuerdo con la directiva, Avanza Sólido busca fortalecer permanentemente una cultura interna en concordancia con los estándares internacionales de la ONU y con la vocación de acompañamiento a miles de micro emprendedoras en todo el país.
“Somos signatarios de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y hemos sido evaluados bajo los criterios 2X, reafirmando nuestro enfoque en la inclusión y el liderazgo femenino”, agregó.
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Acciones confirmadas por Avanza Sólido durante los 16 días de activismo:
Como parte de su adhesión a esta campaña, la empresa implementará diversas actividades, reafirmando su compromiso con espacios laborales seguros y la promoción de la equidad.
Presentación del “Protocolo de Atención contra la Violencia de Género”. Acto que formaliza la responsabilidad de la institución de mantener espacios laborales seguros y libres de violencia.
Talleres y micro talleres de prevención. Sesiones formativas sobre violencia simbólica, micromachismos, lenguaje y prácticas cotidianas que fomentan el respeto.
Diálogo para hombres: “Construir respeto desde lo cotidiano”. Espacio especializado para reflexionar sobre nuevas masculinidades, liderazgo positivo y corresponsabilidad.
Mural de huellas naranjas y dinámicas simbólicas. Actividades colectivas que representan el compromiso del equipo con entornos seguros.
Participación en el panel “Empresas que suman” convocada por la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Chiapas. Se buscará visibilizar el rol de las empresas como promotoras de la equidad de género.
Microcápsulas educativas en redes. Contenido accesible con información clave sobre prevención, señales de alerta y apoyo comunitario.
Cabe mencionar que es una campaña iniciada por activistas en el seno del Instituto para el Liderazgo Global de las Mujeres, durante su inauguración en 1991.
Se trata de una estrategia implementada por personas y organizaciones de todo el mundo, a fin de exigir la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas. Desde 2008, la ONU se unió con “ÚNETE” de aquí al 2030 para poner fin a la violencia contra las mujeres.
Violencia de género en México
Las mujeres se enfrentan a diversos tipos de violencia, no solo en el entorno familiar, sino también al interior de los espacios de trabajo, en el transporte público, instituciones educativas, e incluso en el entorno digital donde son acosadas a través de las redes sociales.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 70.1% de las mujeres mayores de 15 años han experimentado al menos un incidente de violencia en su vida, ya sea psicológica, económica, patrimonial, física, sexual o discriminación ejercida por cualquier persona.
La violencia psicología es la de mayor prevalencia entre las mujeres con el 51.6%, seguida de la violencia sexual con el 49.7%, la física 34.7 % y la violencia económica patrimonial o discriminación en un 27.4 por ciento.
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