28% de quienes se gradúan en ingeniería son mujeres
Aún es estos días en los que estamos viviendo una revolución tecnológica, existe la idea de que ciertas áreas o profesiones no son apropiadas para las mujeres, y una de ellas son las ingenierías, debido a que se considera que es una disciplina exclusiva para el género masculino.
Si bien, el sector tecnológico está en pleno auge, sigue teniendo problemas con la diversidad. Las investigaciones han demostrado que la brecha de género en la tecnología comienza desde la escuela y continúa en todas las etapas de la vida de las niñas y las mujeres.
Falta de apoyo
De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), en México solo un 28% de las personas que se gradúan en ingeniería son mujeres, una participación baja respecto a otros países latinoamericanos.
Cabe destacar que la poca presencia de mujeres en carreras y empleos relacionados con las ingenierías y otras áreas como la tecnología, las ciencias, etc., no se debe a la falta de talento, sino a diversos factores como la cultura, la falta de apoyo institucional para impulsar su desarrollo y los obstáculos que ponen las empresas al momento de contratarlas.
¿Qué limita la participación de las mujeres en la tecnología?
Brecha de género
Adicional a lo anterior, las mujeres ocupan únicamente el 26.77% de los puestos de trabajo; mientras que las empresas de tecnología con más de 10 mil empleados informan que la representación femenina es del 26.2 por ciento.
Datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) muestran que en el ámbito de la tecnología, específicamente en el rubro de los algoritmos prevalece la brecha de género, ya que las mujeres representan solo 22% de los profesionales.
Impulso al talento femenino
En este contexto y con el objetivo de reconocer e impulsar la diversidad y la igualdad, la empresa de tecnología y datos GfK se centra en crear espacios seguros que permitan la inclusión de las mujeres en la industria tecnológica.
Mujeres rompiendo la brecha de género en STEM
De igual manera busca lograr una mayor diversidad e igualdad en sus equipos, celebrando el éxito de sus mujeres y capacitándolas para ser modelos de conducta para las generaciones más jóvenes.
Cabe mencionar que recientemente, Maddie Peacock, directora de programas, y Friederike Hartl, ingeniera principal de software, fueron nombradas finalistas en los Women in Tech Excellence Awards en las categorías “Estrella emergente del año” y ” Ejemplo del año”, respectivamente.
Maddie Peacock fue nombrada ganadora en la categoría “Ejemplo del año”. Al recibir el reconocimiento expresó sentirse contenta y orgullosa.
“Es un honor absoluto haber sido finalista para dos premios en la edición de este año de Women of Tech Excellence, y estoy muy contenta de haber recibido el premio Role Model of the Year. Espero que más mujeres jóvenes vean cómo está cambiando el sector y se sientan animadas a unirse a él”.
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