¿Qué es la sororidad en el mundo de los negocios? Algunos puntos clave para entenderla
¿Cómo ayudan las redes empresariales de mujeres a promover la libertad de las mujeres? A través de la sororidad.
Pero, ¿Qué es?
Sororidad
La sororidad es un término derivado del latín soror que significa hermana y es un término utilizado para referirse a la hermandad entre mujeres con respecto a las cuestiones sociales de género.
La palabra sororidad se deriva de la hermandad entre mujeres, el percibirse como iguales que pueden aliarse, compartir y, sobre todo, cambiar su realidad debido a que todas, de diversas maneras, hemos experimentado la opresión.
De acuerdo con Marcela Lagarde, en un texto sobre cultura feminista, las francesas, como Gisele Halimi, llaman a esta nueva relación entre las mujeres sororité, del latín sor, cuyo significado es hermana. Las italianas dicen sororitá, y las feminista de habla inglesa la llaman sisterhood.
Sin embargo, la acepción para esos vocablos es la misma: “amistad entre mujeres diferentes y pares, cómplices que se proponen trabajar, crear y convencer, que se encuentran y reconocen en el feminismo, para vivir la vida con un sentido profundamente libertario”.
La sororidad en el mundo de los negocios
Lamentablemente, la sororidad en el mundo de los negocios es más una discusión secreta. Con menos mujeres empresarias en el país y el código bro-code predominante en las empresas corporativas, un número menor de mujeres participa en iniciativas de colaboración para mitigar los desafíos que enfrentan las mujeres empresarias en ciernes.
Sin embargo, cada vez más son esas redes empresariales de mujeres las que están promoviendo una visión posfeminista de la libertad que se centra en la autorrealización individual y, que por lo tanto, participan en los esfuerzos feministas colectivos para desmantelar las desigualdades estructurales.
Por último, a continuación se muestran algunas cosas que pueden hacer las empresas para promover la sororidad en el trabajo, de acuerdo con Shirley Sáenz.
Crear más lugares para mujeres, especialmente en espacios mayoritariamente ocupados por hombres: al crear más espacios que puedan ocupar las mujeres, el sentido de competencia entre mujeres, y entre mujeres y hombres, va a tender a igualarse y a ser más sano.Celebrar los logros de las mujeres, y comunicar y visibilizar su contribución a los resultados: los objetivos y cuotas de género son un acelerador para la paridad de género. Son medidas transitorias, y parte de una estrategia para garantizar la igualdad de género como valor fundamental.Creerle más a las mujeres: esta tendencia a no creer lo que nos pasa a las mujeres, hace que no queramos hablar sobre lo que nos pasa, ni compartir sobre ello con otras mujeres, siempre por miedo a ser juzgadas. Si la compañía refuerza en sus comunicaciones, procesos, políticas y comportamientos, confianza en lo que las mujeres dicen estar experimentando, promueve la sororidad laboral.
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